十個人分粥的故事





  話說有這麼壹個故事,說出來分享:

  “有那麼10個人,他們在一起生活,每天都得分那麼壹鍋粥。”

  問題:可是每次輪到最後一個人盛粥,鍋裡卻只剩下一小口了,根本就吃不飽。那麼,怎麼辦呢?

  解決方案(一):於是大家就抉定每天輪流的排隊,今天最後壹名盛粥的人明天就是第壹名。”

  結果是:每天最後壹名都還是吃不飽。

  解決方案(二):於是,大家又提議由值日的人分粥。

  結果是:發現值班的人有偏袒的行為,還是有人吃不飽。

  大家就找來幾個有威嚴的長者,來監督值日分粥的人,可後來大家爲了吃飽,都開始討好、甚至賄賂監督的長者和值班的人。“

  最後搞得這十個人關系很糟糕,很矛盾,每天都打打鬧鬧的,但是粥还是得分呐!

  有這麼一位聰明的學者實在看不過去了,就告訴他們一個辦法:

  解決方案(三):“每人輪流分粥,分好了十碗粥之後,大家先挑選,最後壹碗留給分粥的人。”

  於是值班的人爲了自己能夠吃飽,儘量的將這壹鍋粥十分公平的分給每壹個人。

  問題就這樣解抉了?!爲什麽呢?

  我相信看完這個故事,聰明的你應該已經明白了,或者你已經想到其他的解決方案了?

PS:其中的一個看法:同樣是十個人,但實施了不同的分配制度,就會有不同的風氣。所以壹個公司單位如果有不好的工作習氣,壹定是機制問題。壹定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴格的獎勤罰懶。如果制定這樣壹個機制,是每個領導需要考慮的問題。